实战派人力资源管理专家冯晓芳老师《全面薪酬体系设计》课程圆满结束

薪酬是员工最在意、最敏感、最具有激励性的因素，企业期望薪酬体系具有激励性，并且能够让员工满意。为建立企业更具吸引、激励作用的薪酬体系，应机构邀请，6月21日，北大金牌讲师工作室独家人力资源专家冯晓芳老师为北京大型电器制造的人力资源部门进行了1天的《全面薪酬体系设计》培训！

本次培训，冯晓芳老师从薪酬管理、薪酬基础知识、岗位测评、薪资分级及定薪、薪酬结构设计、薪资套改、薪资调整等方面结合企业不同部门岗位人员情况，进行了针对性的案例分享和现场学员答疑，通过不同的数据、表格和结构体系呈现，让学员领会到了如何将薪酬体系设计得具有吸引、保留和激励作用，同时又不增加企业的成本，在提高员工归属感的同时，又能激励和驱动员工不断达成企业的发展目标。

一天的课程，学员的收获很大，学员表示冯晓芳老师的课程体系案例丰富，问题设置的很有针对性，对企业的薪酬体系改进具有很有用的参考价值，老师的专业性和实战性很强，希望下期课程能继续就企业的薪酬绩效等人力方面的重点问题继续听冯老师的课程分享。

冯晓芳老师

讲师背景

清华大学管理学硕士

原北京大学人本管理研究中心副主任、研究员

劳动部认证“企业培训师”

“自助式培训”课程及辅导师训练营创始人

中小型企业人力资源“15+3”模式创始人

清华大学、北京大学总裁班特聘讲师

北京对外经贸大学、北京师范大学、首都经贸大学MBA班特聘讲师、校外导师

和君咨询外部专家

主要经历

实战派人力资源专家，具备多年成功的企业人力资源管理实战经验，在政府机关工作4年，5国有企业高管工作经历，13年的人力资源项目咨询工作经验。现任4家企业独立董事。为多家不同行业客户提供全方位的人力资源咨询服务，深谙中国企业人力资源管理的特点，在为企业服务期间，将先进的人力资源管理模式与企业管理实践紧密结合，项目效果显著，项目成功率100%，合同续签率达到85%以上，与多家客户签订长期服务合同，多年来与客户共同发展进步。

企业管理培训专家，通过了国家劳动和社会保障部“企业培训师”认证，培训技巧娴熟，成功实施过上百场公开课及内训课程，受训学员近万人，主要培训领域为人力资源管理实操技术、领导力和员工职业化素质培训，从员工到管理者，从理念到工具，面面俱到。所有的课程皆由咨询成果和项目经验凝结而成，实操性强，浅显易懂，深受学员的欢迎和喜爱。

服务行业涵盖制造业、服务业、金融业、建筑业、零售业、文化娱乐业等，企业背景包括国企、民营、政府机关、事业单位，对不同组织的文化、人力资源特征及工作风格有深刻了解及感悟，能迅速判断出客户的实际需求与存在问题，针对不同企业的背景及类型，设计不同的课程内容，让企业能够在培训课堂上接触到实用管理工具，并在实践中活学活用。