人力资源实战专家郝晋龙老师《绩效目标与计划管理》课程

2月25日，北大金牌讲师经纪工作室独家人力资源实战专家郝晋龙老师受山东机构邀请为当地建筑集团安排了《绩效目标与计划管理》课程培训，课程已圆满结束。

2018年“战斗”的钟声已经敲醒，一年的工作安排即将开始，新年伊始有一个合适的目标及计划实施工作变得尤其重要，鉴于此培训负责人决定安排这次课程来让学员系统的进行学习，以便更好的去结合自己的工作中去更高标准的去完成工作。

针对年底与客户的课前沟通中，针对客户提出的问题郝晋龙老师针对性整理了本次课程，课程培训从以下四个部分进行讲授：1、绩效目标的管理的重要性及实际操作2、如何制定适合的工作计划3、绩效目标的控制与管理工作落实4、如何去做好的员工的绩效辅导工作，一天课程结束学员都意犹未尽都围着老师问询问题因为老师急着赶行程很多学员都感叹时间太短，期待有机会可以再次请到老师来分享课程因为客户说郝晋龙老师的课程培训是真正解决实际问题的培训，非常满意本次课程安排。

郝晋龙老师

—人力资源管理实战讲师

讲师背景 

中国人民大学人力资源管理研究生

中国人民大学商学院 MBA

实战型绩效管理专家

互联网转型咨询式培训师

中国中小企业“专精特新”产业联盟常务委员

北京大学经济学院、北大汇丰商学院、首都经贸大学、中华女子学院特聘讲师

工作经历

    郝晋龙老师拥有十年以上的人力资源管理及团队管理经验，曾担任国内大型汽车集团东仁集团副总经理、今典投资（集团）子公司北京今典环球副总经理、原国内最大手持信息终端生产企业恒基伟业高级区域经理、北京东华原医疗设备公司人力资源总监兼总经理助理、北京谊安医疗系统股份有限公司综合管理部经理。

担任北京东华原医疗设备公司人力资源总监期间，在全公司引进绩效考核体系，OA办公自动化系统，人才梯队建设等，并任首席内训讲师；担任北京谊安医疗系统股份有限公司综合管理部经理期间，郝老师参与了1/3分支机构的创建，分子公司的组织结构设置、人员选用育留，薪酬政策制订及实施，过程管理、绩效考核等；担任今典投资（集团）子公司北京今典环球副总经理期间，创建渠道部，制定了渠道发展规划、主拟合同及渠道激励体系并贯彻实施，招聘培训了渠道部的销售经理，参与了所有重点代理商招募及合同签署，在半年内建设完善了50家以上的代理商，260多个终端网点；担任恒基伟业电子产品有限责任公司高级区域经理期间，在青岛、贵州成立新公司，在江西创造性的成立二级代理商的管理平台，化解了一、二级代理的矛盾，促进了非省会城市的销售。

郝老师曾任外资咨询公司理实国际合伙人，主要负责战略诊断、组织结构调整、薪酬方案及绩效考核政策制定、企业文化建设、渠道政策制定、培训等多个模块的工作。

擅长领域

人力资源规划、薪酬方案及绩效考核政策制定、互联网转型、企业瓶颈管理突破。

授课风格

接地气：十多年实操经验，理论及案例经过实践检验；深知西化的理论与国内一线管理的差异；拒绝一知半解的西化名词，远离云里雾里的概念炒作；

干货多：语言通俗、内涵丰富；化繁为简，回归常识；诸多原创理论，善于启发学员思考；

重实效：注重培训内容的实战应用。培训现场结合企业问题研讨及学员方法论提升，咨询的功底与纯培训师的差异立即显现。